1. 什麼契機讓您決定自己出來開公司？

• 當兵退伍後，發現高雄地區沒有太多有關自己領域的工作，因次先前往台北工作，一直待不同的公司，快速累積實力、認識業界的人。
• 後來回到高雄，發現當公司沒案子時，大部分人才都會有離職慾望，也希望北漂，移往台北工作，而學長希望不要讓自己培養的新人、人才流失。才在一個月內快速創建公司，成立一個起初只有12人的團隊，開始接案子、解決問題。

2. 為什麼會取名叫做方陣聯合數位科技公司，有什麼含義或故事嗎？

• 方陣，源自於古希臘馬其頓士兵打仗陣行，全部人持著武器朝向同一目標，此陣行難以攻破，猶如共同方向、團結並有共同理念的一群人，合力一起解決問題，規律的解決問題，處事外圓內方，希望公司與外界溝通協商時都能圓滑的處理事情，而對內，不希望看到偷懶不做事的員工，即便是資深員工也一視同仁。
• 曾經也有過解散公司的時期，但也因為堅持住這個理念，才持續的努力下去。

1. 目前公司主要在做的是什麼（VR體感椅、互動光雕牆？）

• 沉浸式體驗、XR實境開發、VR、MR、互動式娛樂。
• 在高雄捷運有互動式光雕秀(美麗島車站、中央公園車站)。

2. 在過去與客戶合作過程中有什麼印象深刻的事嗎？

舉與市政府的例子，在合作方面沒有遇到太大的阻礙。雙方都很互相配合，不過遇到的難題：要解決投影的問題，跟有經驗的設備廠，還需要配合環境評估，有些環境設備的加設較困難。

3. 有在網路上看到方陣的薪資福利等等，覺得非常優渥而且環境非常好，想請問學長在教育員工或是帶領這個團隊是秉持著什麼理念呢？（希望給員工的工作環境是怎樣）

• 公司存在淘汰機制平台，期許員工們多多互相溝通，而自己本身扮演像是家人的角色，平時不會干涉員工的開會，除非有需要指教之處。
• 鼓勵員工不必唯命是從，要勇敢提出意見，多去啟發一些點子，也要主動挖掘問題並提出解決方案。
• 不希望公司員工輕易說出[不]這個字，認為員工要主動學習、主動去找出答案。

4. 未來公司會朝哪個方向前進？（向國際接軌？）

目前項國際發展並不是現階段的考慮目標，學長希望能夠先將台灣區域發展好，讓大家未來來高雄的時候，能夠知道這些作品、地標，讓大家看見高雄、看見方陣聯合數位科技。